Éduactu
Langue(s) : français
Auteur(s) : Jean-François Giret, Mathieu Goudard
Editeur(s) : Groupement de recherche en économie quantitative d’Aix-Marseille - Institut de recherche sur l'éducation : sociologie et économie de l'éducation - IREDU (IREDU)
Date : 10/2008
A la suite notamment des travaux de Card et Krueger en 1992, une abondante littérature micro-économétrique, principalement développée aux Etats-Unis, a étudié les liens entre qualité de l’éducation, mesurée par différents inputs éducatifs et salaires des diplômés ou les rendements de l’éducation. À partir de données françaises provenant de l’enquête « Génération 98 » du Céreq enrichies pour les sortants de l’université avec des données issues principalement de l’Annuaire National des Etablissements d’Enseignement Supérieur, nous avons dans ce travail analysé les liens entre différentes caractéristiques des universités, salaires des jeunes diplômés puis rendements de l’éducation. L’approche économétrique, basée sur des modélisations « multi-niveaux » ou hiérarchiques, nous a permis d’exploiter la hiérarchie des données et d’identifier au second niveau des effets établissements. Nos résultats montrent qu’une faible part des écarts de salaires et des rendements de l’éducation est liée aux effets établissements, la plus grande partie de ces écarts étant imputables aux variables individuelles comme la discipline ou le niveau de diplôme. Cependant, l’analyse économétrique valide l’existence d’effets établissement significatifs, après avoir intégré au premier niveau l’ensemble des caractéristiques individuelles des diplômés. L’introduction de variables établissement montre que ces effets sont essentiellement liés à la présence d’un effet de la composition socioéconomique de la population étudiante ainsi que d’un effet de réseau ou de signalement de l’université sur le marché du travail. En revanche, nous n’observons pas d’effets significatifs des moyens financiers ou humains de l’établissement. Ces résultats sont relativement stables si l’on différencie les universités selon leur orientation disciplinaire, sauf pour les universités à forte dominante scientifique.
(173 Ko, 24 pages)
Télécharger le document : http://halshs.archives-ouvertes.fr/.../08046.pdf&docid=326245
mot(s) clé(s) : diplôme et certification, économie de l'éducation, relation formation - emploi
Effet établissement et salaires des diplômés des universités françaises
Auteur(s) : Jean-François Giret, Mathieu Goudard
Editeur(s) : Groupement de recherche en économie quantitative d’Aix-Marseille - Institut de recherche sur l'éducation : sociologie et économie de l'éducation - IREDU (IREDU)
Date : 10/2008
A la suite notamment des travaux de Card et Krueger en 1992, une abondante littérature micro-économétrique, principalement développée aux Etats-Unis, a étudié les liens entre qualité de l’éducation, mesurée par différents inputs éducatifs et salaires des diplômés ou les rendements de l’éducation. À partir de données françaises provenant de l’enquête « Génération 98 » du Céreq enrichies pour les sortants de l’université avec des données issues principalement de l’Annuaire National des Etablissements d’Enseignement Supérieur, nous avons dans ce travail analysé les liens entre différentes caractéristiques des universités, salaires des jeunes diplômés puis rendements de l’éducation. L’approche économétrique, basée sur des modélisations « multi-niveaux » ou hiérarchiques, nous a permis d’exploiter la hiérarchie des données et d’identifier au second niveau des effets établissements. Nos résultats montrent qu’une faible part des écarts de salaires et des rendements de l’éducation est liée aux effets établissements, la plus grande partie de ces écarts étant imputables aux variables individuelles comme la discipline ou le niveau de diplôme. Cependant, l’analyse économétrique valide l’existence d’effets établissement significatifs, après avoir intégré au premier niveau l’ensemble des caractéristiques individuelles des diplômés. L’introduction de variables établissement montre que ces effets sont essentiellement liés à la présence d’un effet de la composition socioéconomique de la population étudiante ainsi que d’un effet de réseau ou de signalement de l’université sur le marché du travail. En revanche, nous n’observons pas d’effets significatifs des moyens financiers ou humains de l’établissement. Ces résultats sont relativement stables si l’on différencie les universités selon leur orientation disciplinaire, sauf pour les universités à forte dominante scientifique.
(173 Ko, 24 pages)
Télécharger le document : http://halshs.archives-ouvertes.fr/.../08046.pdf&docid=326245
mot(s) clé(s) : diplôme et certification, économie de l'éducation, relation formation - emploi
