Éduactu
Langue(s) : anglais
Auteur(s) : Yvonne Pourrat
Editeur(s) : European Commission (EC)
Date : 10/2005
Ce rapport constitue la synthèse du projet de recherche WOMENG conduit au sein du 5ème programme cadre de la European Commission par 7 partenaires académiques entre 2002 et 2005. Le projet, placé sous la direction du CDEFI (conférence des directeurs d'écoles et formations d'ingénieurs) cherche à déterminer les causes de la désaffection des femmes pour les études d'ingénieurs et émet des propositions pour lutter contre cette sous-représentation aux échelons européen et national. La recherche est organisée selon 3 axes : - reasons for choices : identifier les différentes formes d'influences qui pèsent dans le choix ou le non-choix d'un cursus en école d'ingénieur pour une fille - success and non-persistence: identifier les facteurs qui conduisent les filles soit à la réussite, soit à l'abandon - organisational culture and social change : évaluer les cultures d'établissement et leur évolution sur le plan de la mixité (format pdf, 523 Ko, 125 pages).
Télécharger le document : http://www.womeng.net/.../Synthesis_Report.pdf
Creating cultures of success for women engineers
Auteur(s) : Yvonne Pourrat
Editeur(s) : European Commission (EC)
Date : 10/2005
Ce rapport constitue la synthèse du projet de recherche WOMENG conduit au sein du 5ème programme cadre de la European Commission par 7 partenaires académiques entre 2002 et 2005. Le projet, placé sous la direction du CDEFI (conférence des directeurs d'écoles et formations d'ingénieurs) cherche à déterminer les causes de la désaffection des femmes pour les études d'ingénieurs et émet des propositions pour lutter contre cette sous-représentation aux échelons européen et national. La recherche est organisée selon 3 axes : - reasons for choices : identifier les différentes formes d'influences qui pèsent dans le choix ou le non-choix d'un cursus en école d'ingénieur pour une fille - success and non-persistence: identifier les facteurs qui conduisent les filles soit à la réussite, soit à l'abandon - organisational culture and social change : évaluer les cultures d'établissement et leur évolution sur le plan de la mixité (format pdf, 523 Ko, 125 pages).
Télécharger le document : http://www.womeng.net/.../Synthesis_Report.pdf
