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Pays : France  Langue(s) : français 

Travail et social, faut-il prononcer le divorce ? - Rencontres du MAS


Date :  du 24-05-2022 au 27-05-2022

Lieu :  Domaine de Macassan, près de Toulon

Modalité :  présentiel

Organisation :  Mas alternatif des savoirs (MAS)

Les rencontres et formations proposées par le M.A.S. s'inscrivent dans la tradition de l'éducation populaire et reconnaissent à chaque individu, en vertu de son expérience vécue, la capacité à être simultanément en formation et acteur de sa formation. En proposant des modalités d’interventions originales qui inscrivent les participants dans un processus de transformation et d’acquisition de connaissances, nous souhaitons donner la possibilité à tout un chacun d'avoir les moyens d’agir sur son environnement. Ces rencontres sont construites de façon participative (croissement des disciplines, personnes concernées, champs d'intervention diversifiés…) et permettent, par le temps partagé ensemble, de s’approprier des connaissances dans des espaces tout autant formels qu'informels. 

Convaincu que la création de communauté de pensée permet la construction de savoirs partagés, le M.A.S vous accueille dans un cadre chaleureux et idyllique, à quelques kilomètres de Toulon, au Domaine de Massacan. Ces rencontres se caractérisent par un accueil de qualité (hébergement et restauration sur place), des séjours conviviaux, des contenus et des discussions riches et variées, des thématiques originales, un accès pour tous qui favorise l'échange et une volonté d'articuler les connaissances théoriques aux connaissances pratiques. Cette dynamique en fait un lieu ouvert où peuvent se développer des démarches de recherche et de formation visant à la production de savoirs, dans un esprit coopératif et solidaire.

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Modalités d'inscription

Tarif : 3 jours en pension complète, du MARDI 24 MAI (10H) au VENDREDI 27 MAI (12H)

Le forfait du séjour en pension complète est de 800 € (tarifs étudiants : 500 €).

Il comprend la prestation pédagogique (interventions/débats le mardi de 10h à 18h, le mercredi de 9h à 18h, le jeudi de 9h à 18h, le vendredi de 9h à 12h)

La pension complète : 3 petits déjeuners / 6 repas (possibilité d’arrivée la veille avec nuitée en sus)

L’hébergement en chambre double avec douche et sanitaire (3 nuits) (possibilité chambre individuelle) 

  • Date limite d’inscription : 1 février 2022
  • Attention : l’inscription est validée par la réception des arrhes soit 200€
  • Il est souhaitable de vous inscrire via notre site internet


Programme : 

Perte de sens, souffrance, burn out, le management d’entreprise et le travail social associatif sont-ils conciliables ?

Le questionnement autour de la perte de sens du travail social, et plus largement de la souffrance au travail, occupe le débat public, depuis une dizaine d'années. Dans les milieux majoritairement associatifs, cela semble encore s’intensifier. Soumis à des objectifs chiffrés, des procédures rigides et des réorganisations fréquentes, les salariés considèrent souvent que leur travail perd son sens. Ces rencontres souhaitent mettre en lumière ce qu’il se joue dans ce monde du travail si spécifique où précisément le sens, l’adéquation avec des valeurs et non avec une logique de profit, fondent l’engagement.

Argumentaire

Pour éclairer ces questions nous réunirons philosophes, psychiatres, syndicalistes, personnes concernées, écrivains, inspecteurs du travail, travailleurs sociaux, formateurs, sociologues, journalistes, managers de l’économie social et solidaire pendant 3 jours pour échanger, débattre, imaginer, créer et partager autour de ces épineuses questions : le travail peut-il encore être social, peut-on encore travailler dans le social, le Travail et le Social doivent-ils divorcer ?

Le questionnement autour de la perte de sens du travail social, et plus largement de la souffrance au travail, occupe le débat public, depuis une dizaine d'années. Dans les milieux majoritairement associatifs, cela semble encore s’intensifier. Soumis à des objectifs chiffrés, des procédures rigides et des réorganisations fréquentes, les salariés considèrent souvent que leur travail perd son sens. Ces rencontres souhaitent mettre en lumière ce qu’il se joue dans ce monde du travail si spécifique où précisément le sens, l’adéquation avec des valeurs et non avec une logique de profit, fondent l’engagement. Ces principes semblent aujourd’hui permettre en réalité des modalités d’exploitation insidieuses, dissimulées derrière des idéologies de civisme, de responsabilité sociale et d’engagement associatif. Le travail peut-il encore être social dans ce contexte ? L’épuisement professionnel, la maladie, la souffrance ne sont-ils pas intrinsèquement liés à cette forme de reconnaissance professionnelle qui ne se fonde que sur un engagement idéologique, une conviction ? Les orientations socio-politiques actuelles permettent-elles d’envisager un travail social associatif dans lequel il sera possible de travailler dans un environnement social apaisé ? 

Programme prévisionnel : les intervenants

(Nous n’avons pas à ce jour la confirmation de la participation de tous les intervenants, nous nous engageons néanmoins à ce que les différents champs disciplinaires, statuts et professions annoncées soient représentés. De même les titres des interventions restent provisoires et soumis à validation).

Marie-Anne DUJARIER

Professeure de sociologie à l’Université Paris-Diderot, membre du Laboratoire de changement social et politique (LCSP) et membre associée du LISE (CNAM /CNRS). Ses recherches portent sur la sociologie du travail et des organisations, elle est l’auteure de Le management désincarné. Enquête sur les nouveaux cadres du travail (La Découverte, 2015) ou Troubles dans le travail (PUF, 2021).

Pascal DURUISSEAU

Directeur de plusieurs établissements médico-sociaux, il intervient dans la formation des cadres et directeurs en travail social et occupe aujourd’hui un profil de poste atypique, celui de manageur de transition. Au cœur des difficultés rencontrées par les travailleurs sociaux, il témoignera de nombreuses années de pratique dans le secteur et pourra expliciter les enjeux du management aujourd’hui.

Charlène FEIGE

Sociologue de formation, elle est aujourd’hui formatrice à Ocellia-Grenoble et assure l’accompagnement des futurs assistants de services sociaux, éducateurs spécialisés et éducateurs jeunes enfants. Particulièrement sensible aux risques psycho-sociaux, la plupart de ses recherches traitent des conditions de travail et de notre rapport à celui-ci.

Samuel GARNIER 

Aujourd’hui responsable d’entité à Ocellia-Grenoble, il fut responsable de la formation des cadres à l’institut de formation en travail social d’Echirolles. Doctorant en psychologie du développement et sciences de l’éducation, il s’intéresse à la psychologie positive et au mindfullness notamment dans les analyses de la pratique proposées aux chefs de services. Ancien éducateur, il connaît bien le milieu associatif et le travail social, il témoigne aujourd’hui du mal être institutionnel et personnel du secteur.

Virgin GRIMALDI

Inspectrice du travail, elle connaît le travail social de façon intime puisqu’elle a « grandi dedans ». Sa sensibilité à la justice sociale et son articulation avec le monde du travail lui permettent d’analyser de l’intérieur les logiques de management délétère à l’œuvre dans les différents milieux qu’elle côtoie.  

Eric HAMRAOUI

Maître de conférence, HDR en philosophie au CNAM, il propose un regard philosophique sur le travail et y interroge la place de la vie. Il articule l’exigence de l’analyse philosophique à une prise en compte des situations concrètes et des transformations du travail contemporain.

Danièle LINHART

Sociologue, directrice de recherche émérite au CNRS, elle travaille depuis 20 ans sur l’évolution du travail, les nouvelles formes de mobilisation des salariés et la place du travail dans la société. Elle observe dans son livre Travailler sans les autres ? (Seuil, 2009) les conséquences sur les collectifs de travail des nouvelles méthodes managériales et aborde L’insoutenable subordination des salariés, (Erès, 2021). Le burn out : travailler à perdre la raison, 2019

François MARCHIVE

Formateur et psychosociologue, il met sa trajectoire professionnelle et syndicale au service de l’analyse des dynamiques et tensions liées aux organisations du travail et à la santé au travail, dans une démarche clinique et horizontale visant à l’appropriation et à la transmission.



URL :  http://lemasalternatif.fr/.../


mot(s) clé(s) :  éducation populaire