Les effets des mécanismes du recrutement collégial sur la discrimination : le cas des recrutements universitaires
Auteur(s) : Christine Musselin, Frédérique Pigeyre
Editeur(s) : Centre de sociologie des organisations (CSO) - Institut de Recherche en Gestion
Date : 07/2020
Cet article s'intéresse aux dispositifs de recrutement en vigueur dans l'université française et à leurs effets sur la discrimination subie ou non par les femmes, lors de l'accès aux postes de maîtres de conférences. À partir d'enquêtes et d'entretiens approfondis menés auprès de membres de commissions de spécialistes dans trois disciplines, les auteures mettent en évidence les spécificités de ces recrutements tant sur les discriminations directes qu'indirectes. Elles montrent ainsi que les pratiques de jugement dans les commissions restent perméables à des formes de discrimination indirecte sexuée alors que différents instruments (grille de dépouillement des dossiers, explicitation des critères, etc.) et dispositifs (publicisation de la procédure, diversification de la composition de la commission, décisions collégiales, etc.) permettent de limiter les possibilités d'exercice de discrimination directe.
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mot(s) clé(s) : discrimination, enseignement supérieur, genre, inégalités
